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Lesdernières offres d'emploi à la une. Educateur / Educatrice. ASSOCIATION BERGERIE DE FAUCON - 04120 ROUGON. 1. Organisation de la vie quotidienne des jeunes, encadrement et participation aux activités : • Encadrement et participation aux activités en Conseiller Mobilité Insertion F/H. WIMOOV - 67000 Strasbourg.

Deux-Sèvres Habitat, Office Public de l’Habitat labellisé Quali’ Hlm, est le premier bailleur des Deux-Sèvres et emploie 180 collaborateurs. Notre parc immobilier s’étend sur 83 communes et comprend plus de 10 000 logements. location-logement-hlm-ressources humaines-reunion de travail Les équipes de Deux-Sèvres Habitat agissent au quotidien pour proposer un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité. Notre implication forte dans la vie locale se traduit par une offre de recrutement riche et variée. En tant que bailleur social, nous œuvrons chaque jour au respect de valeurs sociales et environnementales en nous appuyant sur le professionnalisme et l’expérience de nos collaborateurs. Consultez nos offres Employé Polyvalent H/F CDI – temps plein Poste basé à Bressuire Consulter l’offre d’emploi annonce employé polyvalent – Bressuire mise en ligne 1er août 2022. Monteur d’opérations H/F CDI – temps plein Poste basé à Niort ou Thouars Consulter l’offre d’emploi annonce monteur opérations – Niort ou Thouars mise en ligne 06 juillet 2022. Comptable investissements H/F CDI – temps plein Poste basé à Niort Consulter l’offre d’emploi annonce comptable investissements – Niort mise en ligne 21 avril 2022. L’index d’égalité Femmes/Hommes 2022 L’index d’égalité femmes/hommes 2022 de Deux-Sèvres Habitat est de 91/100 91 points obtenus sur un total de 100 points maximum. Un excellent résultat qui traduit la volonté de l’office de s’inscrire dans une démarche d’équité où seule la compétence compte ! Indice égalité Femme Homme Cet index 2022 calculé sur l’année de référence 2021 évalue l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il se calcule à partir de 4 indicateurs pour un total de 100 points. Indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat 36/40 Indicateur de l’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat 35/35 Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat 15/15 Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat 05/10 Dans le cadre de la Loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le calcul et l’affichage de cet index sont une obligation pour les entreprises. Au dernier comptage, la note moyenne nationale ressortait à 85 points. Partagez

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